Programme de prévention : par où commencer?
Un bon programme de prévention n'est pas un cartable qui dort sur une tablette. C'est un outil de gestion qui aide à structurer la prévention, à prioriser les risques et à orienter les actions sur le terrain. Voici par où commencer, étape par étape.
Êtes-vous visé?
Chaque établissement doit mettre en place des mécanismes pour gérer ses risques en matière de SST. Voici lequel s'applique à votre réalité.
Programme de prévention
- Programme complet, mis à jour régulièrement
- Comité de santé et de sécurité
- Représentant en santé et sécurité
Plan d'action
- Version simplifiée, adaptée à vos ressources
- Mesures comparables au programme
- Agent de liaison désigné parmi les travailleurs
Dans les deux cas, la logique est la même : identifier les risques, mettre en place des mesures de prévention, en évaluer l'efficacité et ajuster les actions en continu.
Partir de la réalité du terrain
Avant d'écrire une seule ligne, dressez le portrait de votre établissement. Visitez les postes de travail, discutez avec les travailleurs et les superviseurs, et consultez vos données : registre des accidents, premiers soins, quasi-accidents, absences et plaintes. Ce portrait est la base de tout le reste.
Identifier et analyser tous les risques
La loi demande d'identifier et d'analyser l'ensemble des risques liés au travail. Pensez large :
Les risques psychosociaux font désormais partie intégrante du programme.
Prioriser ce qui compte le plus
Après avoir identifié vos risques, procédez à leur appréciation afin de déterminer lesquels nécessitent une intervention prioritaire. Pour chacun d'eux, appliquez ensuite la hiérarchie des mesures de prévention,
- Éliminerle danger à la source
- Remplacerpar quelque chose de moins dangereux
- Isolerles travailleurs du danger
- Encadrerméthodes, procédures, formation
- Protégeréquipements individuels, en dernier recours
Bâtir un plan d'action concret
Un programme utile répond à trois questions pour chaque mesure.
Une mesure sans responsable reste une bonne intention.
Impliquer vos équipes
Les travailleurs connaissent mieux que quiconque les risques de leur poste. Associez votre comité, votre représentant ou votre agent de liaison dès le départ. Leur participation rend les mesures plus justes et facilite leur adoption sur le plancher.
Former et informer
Le programme doit prévoir la formation et l'information des travailleurs : risques de leur poste, méthodes de travail sécuritaires, équipements de protection et premiers secours. Une formation bien ciblée vaut mieux qu'une longue présentation générale.
Suivre et mettre à jour
Un programme de prévention vit avec votre entreprise. Faites le point régulièrement avec le comité, mesurez l'avancement des actions et mettez le programme à jour après un accident, un changement d'équipement ou de procédé, ou l'arrivée d'un nouveau risque.
- Dresser le portrait du terrain
- Identifier tous les risques, y compris psychosociaux
- Prioriser selon la gravité
- Nommer un responsable et une échéance pour chaque mesure
- Faire le suivi avec votre comité
Cet article présente les grandes lignes. Pour connaître les obligations précises de votre établissement, contactez-nous.
