--- title: Évaluation et développement des talents · Nuevo RH description: Évaluations psychométriques, évaluation du leadership et développement des équipes pour mieux recruter et mieux intégrer. --- [Groupe **Y3**](https://www.groupey3.com/?hsLang=fr) [Nuevo SST](https://www.groupey3.com/nuevosst?hsLang=fr) [Accueil Nuevo SST](https://www.groupey3.com/nuevosst?hsLang=fr)[Formations](https://www.groupey3.com/nuevosst/formations?hsLang=fr)[Impartition SST](https://www.groupey3.com/nuevosst/impartition?hsLang=fr)[Banque d'heures](https://www.groupey3.com/nuevosst/banque-heures?hsLang=fr)[Outils et blogue](https://www.groupey3.com/nuevosst/ressources?hsLang=fr)[À propos](https://www.groupey3.com/nuevosst/a-propos?hsLang=fr)[Nous joindre](https://www.groupey3.com/nuevosst/nous-joindre?hsLang=fr) [Nuevo RH](https://www.groupey3.com/nuevorh?hsLang=fr) [Accueil Nuevo RH](https://www.groupey3.com/nuevorh?hsLang=fr)[Recrutement professionnel](https://www.groupey3.com/nuevorh/professionnel?hsLang=fr)[Recrutement de cadres](https://www.groupey3.com/nuevorh/cadres-dirigeants?hsLang=fr)[Évaluation et développement](https://www.groupey3.com/nuevorh/evaluation?hsLang=fr)[Secteurs d'expertise](https://www.groupey3.com/nuevorh/secteurs?hsLang=fr)[À propos](https://www.groupey3.com/nuevorh/a-propos?hsLang=fr)[Déposer mon profil](https://www.groupey3.com/nuevorh/deposer-profil?hsLang=fr)[Discuter de votre recrutement](https://www.groupey3.com/nuevorh/confier-un-mandat?hsLang=fr) [Pourquoi Groupe Y3?](https://www.groupey3.com/pourquoi-groupe-y3?hsLang=fr) [Implications sociales](https://www.groupey3.com/implications-sociales?hsLang=fr) [Nous joindre](https://www.groupey3.com/nous-joindre?hsLang=fr) [Nuevo SSTSanté et sécurité au travail](https://www.groupey3.com/nuevosst?hsLang=fr) [Formations](https://www.groupey3.com/nuevosst/formations?hsLang=fr)[Impartition SST](https://www.groupey3.com/nuevosst/impartition?hsLang=fr)[Banque d'heures](https://www.groupey3.com/nuevosst/banque-heures?hsLang=fr)[Outils et blogue](https://www.groupey3.com/nuevosst/ressources?hsLang=fr)[À propos](https://www.groupey3.com/nuevosst/a-propos?hsLang=fr)[Nous joindre](https://www.groupey3.com/nuevosst/nous-joindre?hsLang=fr) [Nuevo RHRecrutement professionnel et de cadres](https://www.groupey3.com/nuevorh?hsLang=fr) [Recrutement professionnel](https://www.groupey3.com/nuevorh/professionnel?hsLang=fr)[Recrutement de cadres](https://www.groupey3.com/nuevorh/cadres-dirigeants?hsLang=fr)[Évaluation et développement](https://www.groupey3.com/nuevorh/evaluation?hsLang=fr)[Secteurs d'expertise](https://www.groupey3.com/nuevorh/secteurs?hsLang=fr)[À propos](https://www.groupey3.com/nuevorh/a-propos?hsLang=fr)[Déposer mon profil](https://www.groupey3.com/nuevorh/deposer-profil?hsLang=fr)[Discuter de votre recrutement](https://www.groupey3.com/nuevorh/confier-un-mandat?hsLang=fr) [Pourquoi Groupe Y3?](https://www.groupey3.com/pourquoi-groupe-y3?hsLang=fr) [Implications sociales](https://www.groupey3.com/implications-sociales?hsLang=fr) [Nous joindre](https://www.groupey3.com/nous-joindre?hsLang=fr) Québec 418 988-0901 · Montréal 438 300-1988 info@groupey3.com [Nuevo RH](https://www.groupey3.com/nuevorh?hsLang=fr) / Évaluation et développement # Mieux évaluer. *Mieux intégrer.* Mieux développer. Des outils pour réduire le risque d'une embauche, aider vos nouveaux leaders à réussir et préparer la relève. Offerts avec un mandat de recrutement ou de façon indépendante. ÉvaluerIntégrerDévelopperPréparer ![Rencontre d'évaluation](https://www.groupey3.com/hubfs/groupe-y3-site/rh-entrevue2-hd.webp) Évaluer ### Tests psychométriques Des outils reconnus pour valider ce qu'une entrevue ne révèle pas toujours. - Profil de personnalité - Aptitudes cognitives et raisonnement - Intérêts et motivations - Rapport et rencontre de retour sur les résultats Analyser ### Évaluation du leadership Pour les postes de gestion et de direction, une lecture approfondie du style et du potentiel de leadership. - Entrevues comportementales approfondies - Mises en situation - Références ciblées - Rapport comparatif des finalistes Intégrer ### Intégration des cadres Un plan pour les 100 premiers jours et des rencontres de suivi avec le nouveau leader et son supérieur. Développer ### Coaching de gestionnaires Un accompagnement individuel pour les gestionnaires en transition ou en développement. Préparer ### Planification de la relève Identifier les postes clés et préparer les talents internes qui pourront les occuper. Parler d'évaluation ou de développement ## Le prochain talent qui fera avancer votre organisation existe déjà. *Notre travail est de le trouver.* Parlez-nous du poste, de vos enjeux et de l'organisation que vous souhaitez bâtir. [Parler d'évaluation ou de développement →](https://www.groupey3.com/nuevorh/confier-un-mandat?hsLang=fr)[Découvrir notre approche](https://www.groupey3.com/nuevorh/a-propos?hsLang=fr) [→Discuter de votre recrutement](https://www.groupey3.com/nuevorh/confier-un-mandat?hsLang=fr) [Groupe **Y3**](https://www.groupey3.com/?hsLang=fr) Deux divisions, un seul partenaire pour vos priorités humaines et organisationnelles. [Nuevo SST](https://www.groupey3.com/nuevosst?hsLang=fr)[Nuevo RH](https://www.groupey3.com/nuevorh?hsLang=fr) #### Groupe Y3 [Pourquoi Groupe Y3?](https://www.groupey3.com/pourquoi-groupe-y3?hsLang=fr)[Implications sociales](https://www.groupey3.com/implications-sociales?hsLang=fr)[Planifier une rencontre](https://www.groupey3.com/nous-joindre?hsLang=fr) #### Québec 210-5300, boul. des Galeries Québec (Québec) 418 988-0901 #### Montréal 360, rue Saint-Jacques Montréal (Québec) 438 300-1988 #### Nous joindre info@groupey3.com [LinkedIn ↗](https://ca.linkedin.com/company/groupey3) Groupe **Y3** © 2026 Groupe Y3. Tous droits réservés. [Confidentialité](https://www.groupey3.com/politique-de-confidentialit%C3%A9?hsLang=fr)[Cookies](https://www.groupey3.com/politique-de-cookies?hsLang=fr)[Mentions légales](https://www.groupey3.com/mentions-l%C3%A9gales?hsLang=fr)[Conditions d'utilisation](https://www.groupey3.com/conditions-dutilisation?hsLang=fr)