Avatar Santé | Groupe Y3

Nous accompagnons les organisations de toutes tailles dans la prévention des risques psychosociaux, le soutien aux gestionnaires et l’amélioration durable de la santé organisationnelle et de la performance humaine, en accompagnement stratégique ou en impartition de services, selon leur réalité.

Identifier les leviers d’amélioration du climat de travail

Dans le cadre d’un diagnostic en milieu de travail, un sondage confidentiel est diffusé auprès des employés afin de recueillir des données objectives sur leur expérience de travail. Le sondage permet notamment d’évaluer :

le climat de travail et le niveau de mobilisation
la charge et l’organisation du travail
la communication et le soutien des gestionnaires
les facteurs de risques psychosociaux
le sentiment de reconnaissance et d’appartenance
la santé psychologique et le bien-être au travail

Les résultats sont ensuite analysés par nos experts, puis présentés à la direction sous forme d’un portrait global, incluant les constats clés, les zones de risque, les forces organisationnelles et des recommandations concrètes. Ce diagnostic sert de base à l’élaboration d’un plan d’action ciblé, adapté à la réalité et aux priorités de l’organisation.

Ces services peuvent être subventionnés jusqu'à 50%

Mobiliser les équipes autour des risques psychosociaux

Cette démarche permet d’approfondir les constats issus de sondages ou d’analyses préliminaires et de mieux comprendre les facteurs pouvant affecter la santé psychologique et le climat organisationnel.

Sujets abordés lors des groupes de discussion :

la charge et l’organisation du travail
les exigences émotionnelles et les sources de stress
la communication interne et la circulation de l’information
les relations interpersonnelles et le climat d’équipe
le soutien des gestionnaires et le leadership
la reconnaissance et le sentiment d’équité
l’autonomie, la participation et le pouvoir d’agir
l’équilibre travail–vie personnelle

Cette approche participative favorise l’engagement des équipes, alimente la prise de décision et contribue à la mise en place d’actions ciblées et adaptées à la réalité du milieu de travail.

Prévention du stress – Performance et engagement

Les interventions combinent des activités de sensibilisation, des outils pratiques et des stratégies concrètes pour aider les employés et les gestionnaires à mieux reconnaître les sources de stress, à développer des mécanismes d’adaptation efficaces et à favoriser un climat de travail respectueux et mobilisateur. Les programmes peuvent notamment inclure :

l’identification et la compréhension des facteurs de stress au travail
la prévention de l’épuisement professionnel et de la détresse psychologique
le développement de stratégies de gestion du stress et des émotions
le renforcement de la communication et des relations de travail
la promotion de saines habitudes de vie et de pratiques organisationnelles favorables à la santé psychologique
le soutien aux gestionnaires dans leur rôle de prévention et d’accompagnement

Ces programmes contribuent à améliorer le bien-être des équipes, à renforcer l’engagement, à réduire l’absentéisme et à soutenir la performance organisationnelle, tout en s’inscrivant dans une démarche de prévention durable et responsable.

Transformer la diversité cognitive en levier de performance

Notre analyse de trajectoires évalue les parcours, les forces, les défis et les besoins d’adaptation d’une personne ou d’un groupe, afin d’identifier.

Nos services en neurodiversité visent à soutenir les organisations dans la compréhension, l’intégration et l’accompagnement des personnes aux profils neurodivergents en milieu de travail.

Ces services permettent notamment de :

mieux comprendre les profils et besoins neurodivergents
adapter les pratiques de gestion et d’organisation du travail
soutenir l’intégration, la rétention et l’évolution professionnelle
réduire les risques d’épuisement, d’isolement ou de désengagement

Notre accompagnement se traduit par des recommandations concrètes, des pistes d’adaptation et des actions ciblées, alignées sur la réalité opérationnelle et les objectifs de l’organisation.

Favoriser l’équilibre sans nuire à la performance

Les stratégies de conciliation travail–vie personnelle permettent de soutenir l’équilibre des employés, en présentiel comme en télétravail, tout en favorisant la santé psychologique, l’engagement et la performance organisationnelle.

Ce service peut notamment inclure :

l’analyse des pratiques actuelles de conciliation travail–vie personnelle
l’identification des facteurs de déséquilibre en présentiel et en télétravail
l’élaboration de politiques et de lignes directrices claires (horaires, flexibilité, droit à la déconnexion)
le soutien aux gestionnaires dans l’application des pratiques de conciliation
la sensibilisation des équipes aux bonnes pratiques d’organisation du travail

Ces stratégies contribuent à réduire le stress, prévenir l’épuisement, améliorer la rétention des talents et favoriser un climat de travail sain, inclusif et mobilisateur, peu importe le mode de travail.

Alléger vos équipes grâce à l’impartition en santé organisationnelle

Vous manquez de temps, de ressources ou d’expertises internes pour structurer la santé et le mieux-être au travail?
Nos services d’impartition vous permettent de déléguer tout ou partie de la santé organisationnelle à une équipe spécialisée, sans embauche ni lourdeur administrative.

L’impartition en santé et mieux-être peut inclure :

le soutien à la santé psychologique des employés
la prévention des risques psychosociaux
l’accompagnement des gestionnaires
la mise en place de programmes de mieux-être
le suivi des situations sensibles ou complexes
des recommandations et plans d’action adaptés

Les interventions sont assurées par des professionnels qualifiés et s’inscrivent dans une approche humaine, confidentielle et alignée sur les objectifs de l’organisation. L’impartition vous permet de bénéficier d’une expertise spécialisée, sans créer de poste interne ni gérer la coordination des ressources. Vous gagnez en agilité, en continuité et en efficacité, garantissant un soutien constant à vos équipes.

Avatar Santé agit en amont pour prévenir les problématiques, structurer les pratiques et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités humaines et organisationnelles:

Il permet de réduire l'absentéisme
D'améliorer l'engagement
Renforcer la rétention des talents et l'attractivité comme employeur
Soutenir la performance globale de l'organisation
Réduire les coûts reliés aux invalidités
Prévenir les risques psychosociaux et les situations à risque
Structurer les pratiques en santé organisationnelle
Assurer la conformité aux obligations légales

Un environnement de travail sain est un levier stratégique.

Nous nous imprégnons de l’ADN de votre organisation, sa culture, ses valeurs et sa réalité humaine afin de déployer des solutions concrètes, alignées à vos enjeux RH, à votre identité et générant des bénéfices mesurables pour vos équipes et votre organisation.

Nos services

Identifier les leviers d’amélioration du climat de travail

Mobiliser les équipes autour des risques psychosociaux

Prévention du stress – Performance et engagement

Transformer la diversité cognitive en levier de performance

Favoriser l’équilibre sans nuire à la performance

Alléger vos équipes grâce à l’impartition en santé organisationnelle

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